Saskia de Winter | Metodología Birkman

Metodología Birkman




Metodología Birkman

La metodología Birkman fue creada en 1951 por Roger Birkman y es una herramienta que sirve para entender los comportamientos de la gente.

Hay una comprensión mucho más clara de:

  • Los comportamientos usuales
  • Los comportamientos más productivos
  • Necesidades
  • Comportamientos bajo stress

La forma en la que nos comportamos no es necesariamente la forma en la que necesitamos ser tratados. A veces lo que necesitamos ni siquiera es consciente y, a través de esta metodología, podemos comprender realmente nuestras necesidades, y por lo tanto, pedir lo que realmente necesitamos de los demás. Si realmente conozco lo que necesito, aprendo a pedirlo, puedo prevenir situaciones estresantes y acercarme mucho más a los resultados deseados en la vida laboral, y personal.

birkmanfrase

Se ha realizado a mas de 3 millones de personas, y tiene una desviación estándar del 1% con respecto a los resultados en esta base de datos. Los resultados arrojados mayormente NO VARIAN CON EL TIEMPO, y además son independientes del país de origen, del nivel socio económico, nivel de estudios o experiencia laboral. Se trabaja mayormente con 11 componentes que son los que describen mayormente los resultados.

NO ES UN EXAMEN, NO HAY NI BUENO NI MALO, NO HAY PUNTAJES.

Es una herramienta sumamente poderosa para empresas y permite identificar las pasiones, los comportamientos, motivaciones e intereses de una persona. Sirve mucho también para poder apoyar en los perfiles de trabajo, si una persona típicamente se desempeñará mejor en ventas o en procesos administrativos e inclusive hay una sección que tiene que ver con la planeación de carrera. Lo pueden tomar desde niños de 12 años en adelante, el único requisito es que la persona comprenda bien las preguntas que se responden en línea.

Al final el participante recibirá un estudio de alrededor 60 hojas con información sobre:

  • Comportamiento más productivo
  • Necesidades
  • Comportamiento bajo stress
  • Intereses
  • Plan de Carrera
  • Áreas de oportunidad
  • Maneras en las que típicamente maneja a su equipo
  • Maneras de delegar
  • Maneras en las que prefiere ser manejado por sus superiores
  • Estilo de liderazgo
  • Qué reacciones típicas de los demás no le funcionan y cómo evitarlas

Una vez realizada la prueba se lleva a cabo una sesión privada individual de la interpretación de sus números, de aproximadamente una hora a dos horas.

De los mayores beneficios que la gente obtiene están los siguientes:

  • Mejor comprensión de sus propias conductas
  • Entendimiento claro de sus necesidades
  • Se abre la oportunidad de cubrir sus necesidades y evitar el stress
  • Entendimiento del mismo mecanismo en caso de realizarlo en un equipo
  • Mejoría en la comunicación, trabajo en equipo, y eficiencia de los elementos del equipo
  • Entendimiento de cómo se boicotea, se limita o se frena en las diferentes situaciones tanto personales como laborales

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